背景：

最近，公司本部（国外）需要一批开发人员，打算在这边招收，并且由我现在的公司做适当的培训之后按照劳务外派的方式输出人力资。然后在一些培训机构和高校从几十人中间筛选了3个，进入我公司进行考察和实训。

为什么要参加实训呢？

第一：由于这些是要外派到国外工作的，而且我们都没有进行过接触，对个人的综合素质不了解，肯定是不敢贸然的送过去。
第二：由于在技术方面只是进行过笔试，并没有进行专业的面试，所以，需要在工作中摸清技术能力和是否有培养价值。
第三：由于公司的业务关系，这样就不只代表了我们公司，更大一点意义的说，代表了中国的IT工程师，很显然会有影响。
一般的公司是明确规定不要毕业生的，但是我确不这样看，毕竟这类人确实有他们的长处，综合素质相对比较好，思想靠前，年轻，有朝气。我们都是这样来的，一步一步的走过来的，其中的辛酸，经过了的人才了解。

新进来的员工：
小A：某大学重点本科毕业，硕士学位，无从事java开发的工作经验
小B：某大学本科毕业，学士学位，有项目实战经验
小C：某软件企业员工，工程师，3年工作经验

进入公司，小B和小C很快能上手，一个星期之后，基本能配合完成正常的工作。小A，由于没有工作经验，所以在征求他本人的一件之后，决定给予他两个星期的自学时间，保证能上手。
两个星期过去了，昨天是检验的时候。问他学的怎么样了。结果出乎我的意料，他居然在没有得到允许的情况下，擅自的拿了项目中的一个模块在做，而且是Copy其他模块的，大部分不能理解其中代码的意思。ok，暂且不说他不服从安排（因为事先说过，两个星期只是要他熟悉java的基本知识和开发流程，因为他有过c++的开发经验），昨天就想检测一下到底学的怎么样了。。安排了一个6小时的工作任务，结果到了今天早上还没有完成。没有完成也罢，问他原因的时候说已经达到要求了，因为已经做了95％。。。我无话可说。。。在被Fire的时候，还说他已经达到我们的要求了，为什么我们这么苛刻。。

对此，我只想对哪些刚毕业的大学生说几句：
首先：没有经验不要紧，但是你要弄清楚，在学校的学习，和在公司的学习是两码事，最少，你要学会在公司怎么样学习。
其次：一定要克服浮躁的心理，即使你的学历多高，在学校成绩有多好，得过多少的奖项，你要知道，一个毕业生到公司，你要有连一个小学生都不如的危机感。
第三:不要质疑公司的规范和生产流程，即使有不合理的，也要等你能够独立撑起一方重任之后再提。
第四：学会不要以自己为中心，彻底的服从安排。
第五：对公司来说，效益才是最终的追求。

就说这么多，其实，毕业生确实是朝气蓬勃，这样难免打击他们的积极性，但是要记住：公司永远是以公司的利益为重。

作者：博爱老头@博爱老头的草屋
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